报告显示德国职业教育面临学徒与雇主难以匹配问题

2019-11-11 16:34:30 3405次浏览

新华社柏林9月19日电(记者田颖)贝塔斯曼基金会发布的德国职业教育调查报告显示,德国接受职业教育的学徒人数逐年增加,但学徒申请人与雇主之间难以匹配的问题十分突出。一方面,大量年轻人找不到学徒机会,另一方面,大量学徒职位空缺。

报告数据显示,2018年,79 000名申请职业教育学徒机会的年轻人没有找到工作,而空缺学徒职位的数量为58 000个。相比之下,2009年德国有17 000个空缺学徒职位,93 000名申请人没有被接受。

报告认为这种不匹配有许多原因。一方面,雇主认为申请人不合适。柏林销售人员的学徒名额有八分之一是空缺的,但申请人数很多。另一方面,申请人认为一些学徒职位没有吸引力,尤其是在食品、酒店和餐饮服务方面。此外,还存在地域不平衡。一些州有足够的学徒工作,而另一些州则供不应求。

贝塔斯曼基金会主席约尔格·德拉格(Joerg Draeger)表示,职业教育有利于经济发展。关于学徒申请人与雇主难以匹配等问题,他建议有关部门应加大对小企业招收学徒的支持力度,加强学校与雇主的联系,改善对年轻人没有吸引力的行业的整体条件。

德国的职业教育是企业和学校同时参与的双重教育模式,但主要内容是在企业和学校中仅起辅助作用。学生必须首先与企业签订合同成为学徒,学习时间为二至三年半。

资料来源:新华社

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